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汤小洁 高级人力资源管理师，企业常务副总裁，拥有近20年人力资源教学及管理经验。曾为汇丰银行、中国移动、美的集团等500强企业提供培训或咨询服务。对人力资源管理师考试有深入研究，坚持将理论和实际操作相结合，打造出一套高效的人力资源课程。应考经验丰富，对考点分析透彻，学员通过率高达90%。
人力资源实训-HR法务实训-技能三级+法务全科
  • 总讲数：110次课  
  • 主讲人：汤小洁   
  • 原售价：￥1380.0  
  • 限时优惠：￥1380.0
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人力资源实训-HR法务实训-技能二级+法务全科
  • 总讲数：144次课  
  • 主讲人：汤小洁   
  • 原售价：￥1880.0  
  • 限时优惠：￥1880.0
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人力资源实训-HR法务实训-技能一级+法务全科
  • 总讲数：96次课  
  • 主讲人：汤小洁   
  • 原售价：￥2080.0  
  • 限时优惠：￥2080.0
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人力资源实训-HR法务实训全科套餐
  • 总讲数：46次课  
  • 主讲人：汤小洁   
  • 原售价：￥980.0  
  • 限时优惠：￥980.0
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人力资源实训-HR技能实训-二级全科
  • 总讲数：98次课  
  • 主讲人：汤小洁   
  • 原售价：￥1500.0  
  • 限时优惠：￥1500.0
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人力资源实训-HR技能实训-一级（全科）
  • 总讲数：61次课  
  • 主讲人：汤小洁   
  • 原售价：￥1900.0  
  • 限时优惠：￥1900.0
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人力资源实训--HR技能实训三级全科
  • 总讲数：64次课  
  • 主讲人：汤小洁   
  • 原售价：￥900.0  
  • 限时优惠：￥900.0
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人力资源实训-HR法务实训-劳动争议处理
  • 总讲数：6次课  
  • 主讲人：汤小洁  
  • 原售价：￥290.0  
  • 限时优惠：￥290.0
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人力资源实训-HR法务实训-解除劳动关系
  • 总讲数：12次课  
  • 主讲人：汤小洁  
  • 原售价：￥390.0  
  • 限时优惠：￥390.0
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人力资源实训-HR法务实训-员工转正后
  • 总讲数：18次课  
  • 主讲人：汤小洁  
  • 原售价：￥490.0  
  • 限时优惠：￥490.0
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人力资源实训-HR法务实训-试用期阶段
  • 总讲数：4次课  
  • 主讲人：汤小洁  
  • 原售价：￥290.0  
  • 限时优惠：￥290.0
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人力资源实训-HR法务实训--招聘阶段
  • 总讲数：6次课  
  • 主讲人：汤小洁  
  • 原售价：￥290.0  
  • 限时优惠：￥290.0
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人力资源实训-TTT
  • 总讲数：17次课  
  • 主讲人：汤小洁  
  • 原售价：￥99.0  
  • 限时优惠：￥99.0
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人力资源实训-HR技能实训-员工关系（二级）
  • 总讲数：12次课  
  • 主讲人：汤小洁  
  • 原售价：￥390.0  
  • 限时优惠：￥390.0
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人力资源实训-HR技能实训-薪酬（二级）
  • 总讲数：20次课  
  • 主讲人：汤小洁  
  • 原售价：￥390.0  
  • 限时优惠：￥390.0
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人力资源实训-HR技能实训-绩效（二级）
  • 总讲数：17次课  
  • 主讲人：汤小洁  
  • 原售价：￥390.0  
  • 限时优惠：￥390.0
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人力资源实训-HR技能实训-培训（二级）
  • 总讲数：15次课  
  • 主讲人：汤小洁  
  • 原售价：￥390.0  
  • 限时优惠：￥390.0
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人力资源实训-HR技能实训-招聘（二级）
  • 总讲数：16次课  
  • 主讲人：汤小洁  
  • 原售价：￥390.0  
  • 限时优惠：￥390.0
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人力资源实训-HR技能实训-规划（二级）
  • 总讲数：18次课  
  • 主讲人：汤小洁  
  • 原售价：￥390.0  
  • 限时优惠：￥390.0
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人力资源实训-HR技能实训-员工关系（一级）
  • 总讲数：10次课  
  • 主讲人：汤小洁  
  • 原售价：￥490.0  
  • 限时优惠：￥490.0
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人力资源实训-HR技能实训-薪酬（一级）
  • 总讲数：11次课  
  • 主讲人：汤小洁  
  • 原售价：￥490.0  
  • 限时优惠：￥490.0
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人力资源实训-HR技能实训-绩效（一级）
  • 总讲数：11次课  
  • 主讲人：汤小洁  
  • 原售价：￥490.0  
  • 限时优惠：￥490.0
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人力资源实训-HR技能实训-培训（一级）
  • 总讲数：10次课  
  • 主讲人：汤小洁  
  • 原售价：￥490.0  
  • 限时优惠：￥490.0
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人力资源实训-HR技能实训-招聘（一级）
  • 总讲数：8次课  
  • 主讲人：汤小洁  
  • 原售价：￥490.0  
  • 限时优惠：￥490.0
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人力资源实训-HR技能实训-规划（一级）
  • 总讲数：11次课  
  • 主讲人：汤小洁  
  • 原售价：￥490.0  
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人力资源实训-HR技能实训-规划（三级）
  • 总讲数：10次课  
  • 主讲人：汤小洁  
  • 原售价：￥290.0  
  • 限时优惠：￥290.0
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人力资源实训-HR技能实训-招聘（三级）
  • 总讲数：12次课  
  • 主讲人：汤小洁  
  • 原售价：￥290.0  
  • 限时优惠：￥290.0
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人力资源实训-HR技能实训-培训（三级）
  • 总讲数：8次课  
  • 主讲人：汤小洁  
  • 原售价：￥290.0  
  • 限时优惠：￥290.0
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人力资源实训-HR技能实训-员工关系（三级）
  • 总讲数：10次课  
  • 主讲人：汤小洁  
  • 原售价：￥290.0  
  • 限时优惠：￥290.0
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人力资源实训-HR技能实训-绩效（三级）
  • 总讲数：12次课  
  • 主讲人：汤小洁  
  • 原售价：￥290.0  
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人力资源实训-HR技能实训-薪酬（三级）
  • 总讲数：12次课  
  • 主讲人：汤小洁  
  • 原售价：￥290.0  
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人力资源实训-畅行职场-职业七习惯
  • 总讲数：15次课  
  • 主讲人：汤小洁  
  • 原售价：￥99.0  
  • 限时优惠：￥99.0
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人力资源实训-OKR工作法
  • 总讲数：11次课  
  • 主讲人：汤小洁  
  • 原售价：￥99.0  
  • 限时优惠：￥99.0
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二级人力资源师

二级人力资源-专业教程精讲班-汤小洁
  • 第一章第一单元知识点1：组织结构设计的基本理论 试听
  • 第一章第一单元知识点2：新型组织结构模式 试听
  • 第一章第一单元知识点3：企业组织结构设计的内容和概念 试听
  • 第一章第一单元知识点4：组织的职能设计 试听

一级人力资源师

人力资源实训-HR法务实训-员工转正后
  • HR必懂的大法与小法 试听
人力资源实训-HR法务实训-试用期阶段
  • 关于劳动合同不得不说的事 试听
人力资源实训-HR法务实训--招聘阶段
【人力资源实操课】人力资源实训-OKR
  • 管理方式演进背后的逻辑和企业青睐原因 试听
  • 真正的OKR是什么 试听
  • OKR是个闭环圈 试听
人力资源实训-TTT
  • 企业为什么需要内训师 试听
  • 最优秀的内训师从哪里来 试听
  • 哪些理念是内训师需要具备的 试听
  • 内训师必备的基石 试听
  • 一个神奇的工具：思维导图 试听
人力资源实训-HR技能实训-员工关系（二级）
  • 劳动用工很复杂，除了劳动关系还有很多 试听
人力资源实训-HR技能实训-薪酬（二级）
  • 薪酬很重要，全面认识它 试听
人力资源实训-HR技能实训-绩效（二级）
  • 绩效流程很清晰，弄懂才能做实施 试听
人力资源实训-HR技能实训-培训（二级）
  • 培训规划有步骤，少了一步会出错 试听
人力资源实训-HR技能实训-招聘（二级）
  • 素质有分类，品德、知识和能力 试听
人力资源实训-HR技能实训-规划（二级）
  • 正确理解企业的组织构成 试听
2019年一级人力资源师-备考指导班
  • 人力资源师一级备考指导班-解读考试 试听
  • 一级备考学习方略 试听
一级教材考点强化班（理论和技能）
  • 考点强化班导学 试听
OKR（绩效）
  • 管理方式演进背后的逻辑和企业青睐原因 试听
  • 真正的OKR是什么 试听
人力资源实训-HR技能实训-员工关系（一级）
  • 员工关系管理有逻辑，实施要有体系性 试听
人力资源实训-HR技能实训-薪酬（一级）
  • 薪酬不仅是数字，全面薪酬你懂吗 试听
人力资源实训-HR技能实训-绩效（一级）
  • 绩效管理不是新鲜事，各种尴尬细细数 试听
人力资源实训-HR技能实训-培训（一级）
  • 培训别瞎做，看好企业方向再决定 试听
人力资源实训-HR技能实训-招聘（一级）
  • 企业战略决定了人才招聘关键点，你懂如何定吗 试听
人力资源实训-HR技能实训-规划（一级）
  • 规划的流程步骤有哪些 试听
人力资源实训-HR技能实训-规划（三级）
人力资源实训-HR技能实训-招聘（三级）
  • 企业招聘很重要，这些理念你要懂 试听
人力资源实训-HR技能实训-培训（三级）
  • 培训到底都有啥？对企业的作用是什么 试听
人力资源实训-HR技能实训-员工关系（三级）
  • 企业的员工关系管理管的内容 试听
人力资源实训-HR技能实训-绩效（三级）
  • 绩效管理有啥用，专员要你要懂哪些 试听
人力资源实训-HR技能实训-薪酬（三级）
  • 企业要发展，薪酬管理不能少 试听
2019年一级人力资源师《理论知识》真题解析班
  • 2014年5月理论知识真题解析(一) 试听
  • 2017年5月理论知识真题讲解（一） 试听
2019年一级人力资源师-一级备考指导班
  • 人力资源师一级备考指导班-解读考试 试听
人力资源实训-畅行职场
  • 畅行职场课程总介 试听
  • 混迹职场，你要懂啥 试听
  • 进入企业，你要懂啥 试听
一级理论知识真题解析班
  • 2014年5月理论知识真题解析(一) 试听
一级综合评审专项指导
  • 论文选题及写作技巧 试听
一级教材考点强化班（理论和技能）-汤小洁
  • 考点强化班导学 试听
人力一级精讲班（理论和技能）
  • 精讲班导学-学习方法论 试听
  • 第一章第一节知识点1：战略性人力资源管理概述(二) 试听
一级备考指导班
  • 人力资源师一级备考指导班-解读考试 试听
薪酬核算、福利执行、社保与住房公积金实操课
  • 12､经济补偿金与经济补偿金如何扣税 试听
劳动法与劳动关系管理实操课
  • 第4步：100个经典劳动法案例——“劳动合同终止”常见案例2个 试听
招聘与员工全流程管理实操课
  • 第17步：试用期考核与试用期完结通知 试听
HR入行求职与HR的职业生涯规划实操课
  • 你真的适合做HR吗？（四）-能力 试听
  • 你真的适合做HR吗？（四）-能力 试听

人力资源实训

三级专业教程教材精讲班-邓莉莉
  • 导学 试听
  • 第一章考情分析及第一节01：人力资源规划 试听
汤小洁人力三级精讲班-专业技能
  • 第一章第一节知识1人力资源规划 试听
  • 第一章第一节知识2企业组织机构的概念、设置的原则 试听
三级基础知识教材精讲班
  • 第一章：劳动经济学 试听
三级备考指导班
  • 2019年5月人力资源管理师三级备考指导 试听
TTT （内训师）
  • 企业为什么需要内训师 试听
  • 最优秀的内训师从哪里来 试听
HR技能实训-员工关系（二级）
  • 劳动用工很复杂，除了劳动关系还有很多 试听
HR技能实训-薪酬（二级）
  • 薪酬很重要，全面认识它 试听
HR技能实训-绩效（二级）
  • 绩效流程很清晰，弄懂才能做实施 试听
HR技能实训-培训（二级）
  • 培训规划有步骤，少了一步会出错 试听
HR技能实训-招聘（二级）
  • 素质有分类，品德、知识和能力 试听
HR技能实训-规划（二级）
  • 正确理解企业的组织构成 试听
HR法务实训-员工转正后
  • HR必懂的大法与小法 试听
HR法务实训-试用期阶段
  • 关于劳动合同不得不说的事 试听
HR法务实训-招聘阶段
OKR（绩效）
  • 管理方式演进背后的逻辑和企业青睐原因 试听
  • 真正的OKR是什么 试听
HR技能实训-员工关系（一级）
  • 员工关系管理有逻辑，实施要有体系性 试听
HR技能实训-薪酬（一级）
  • 薪酬不仅是数字，全面薪酬你懂吗 试听
HR技能实训-绩效（一级）
  • 绩效管理不是新鲜事，各种尴尬细细数 试听
HR技能实训-培训（一级）
  • 培训别瞎做，看好企业方向再决定 试听
HR技能实训-招聘（一级）
  • 企业战略决定了人才招聘关键点，你懂如何定吗 试听
HR技能实训-规划（一级）
  • 规划的流程步骤有哪些 试听
畅行职场
  • 畅行职场课程总介 试听
  • 混迹职场，你要懂啥 试听
人力资源实训-畅行职场-职业七习惯
  • 职业七习惯总介 试听
  • 混迹职场，你要懂啥 试听
  • 进入企业，你要懂啥 试听
人力资源实训-OKR工作法
  • 管理方式演进背后的逻辑和企业青睐原因 试听
  • 真正的OKR是什么 试听
  • OKR是个闭环圈 试听

三级人力资源师

三级专业教程教材精讲班-邓莉莉
  • 导学 试听
  • 第一章考情分析及第一节01：人力资源规划 试听
汤小洁人力三级精讲班-专业技能
  • 第一章第一节知识1人力资源规划 试听
  • 第一章第一节知识2企业组织机构的概念、设置的原则 试听
三级基础知识教材精讲班
  • 第一章：劳动经济学 试听
三级备考指导班
  • 2019年5月人力资源管理师三级备考指导 试听
TTT （内训师）
  • 企业为什么需要内训师 试听
  • 最优秀的内训师从哪里来 试听
HR技能实训-员工关系（二级）
  • 劳动用工很复杂，除了劳动关系还有很多 试听
HR技能实训-薪酬（二级）
  • 薪酬很重要，全面认识它 试听
HR技能实训-绩效（二级）
  • 绩效流程很清晰，弄懂才能做实施 试听
HR技能实训-培训（二级）
  • 培训规划有步骤，少了一步会出错 试听
HR技能实训-招聘（二级）
  • 素质有分类，品德、知识和能力 试听
HR技能实训-规划（二级）
  • 正确理解企业的组织构成 试听
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  • HR必懂的大法与小法 试听
HR法务实训-试用期阶段
  • 关于劳动合同不得不说的事 试听
HR法务实训-招聘阶段
OKR（绩效）
  • 管理方式演进背后的逻辑和企业青睐原因 试听
  • 真正的OKR是什么 试听
HR技能实训-员工关系（一级）
  • 员工关系管理有逻辑，实施要有体系性 试听
HR技能实训-薪酬（一级）
  • 薪酬不仅是数字，全面薪酬你懂吗 试听
HR技能实训-绩效（一级）
  • 绩效管理不是新鲜事，各种尴尬细细数 试听
HR技能实训-培训（一级）
  • 培训别瞎做，看好企业方向再决定 试听
HR技能实训-招聘（一级）
  • 企业战略决定了人才招聘关键点，你懂如何定吗 试听
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  • 规划的流程步骤有哪些 试听
畅行职场
  • 畅行职场课程总介 试听
  • 混迹职场，你要懂啥 试听
人力资源实训-畅行职场-职业七习惯
  • 职业七习惯总介 试听
  • 混迹职场，你要懂啥 试听
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  • 管理方式演进背后的逻辑和企业青睐原因 试听
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