二级人力资源师
二级人力资源-专业教程精讲班-汤小洁
一级人力资源师
人力资源实训-HR法务实训-员工转正后
- HR必懂的大法与小法 试听
人力资源实训-HR法务实训-试用期阶段
- 关于劳动合同不得不说的事 试听
人力资源实训-HR法务实训--招聘阶段
- HR法务知识导学 试听
人力资源实训-HR技能实训-员工关系（二级）
- 劳动用工很复杂，除了劳动关系还有很多 试听
人力资源实训-HR技能实训-薪酬（二级）
- 薪酬很重要，全面认识它 试听
人力资源实训-HR技能实训-绩效（二级）
- 绩效流程很清晰，弄懂才能做实施 试听
人力资源实训-HR技能实训-培训（二级）
- 培训规划有步骤，少了一步会出错 试听
人力资源实训-HR技能实训-招聘（二级）
- 素质有分类，品德、知识和能力 试听
人力资源实训-HR技能实训-规划（二级）
- 正确理解企业的组织构成 试听
一级教材考点强化班（理论和技能）
- 考点强化班导学 试听
人力资源实训-HR技能实训-员工关系（一级）
- 员工关系管理有逻辑，实施要有体系性 试听
人力资源实训-HR技能实训-薪酬（一级）
- 薪酬不仅是数字，全面薪酬你懂吗 试听
人力资源实训-HR技能实训-绩效（一级）
- 绩效管理不是新鲜事，各种尴尬细细数 试听
人力资源实训-HR技能实训-培训（一级）
- 培训别瞎做，看好企业方向再决定 试听
人力资源实训-HR技能实训-招聘（一级）
- 企业战略决定了人才招聘关键点，你懂如何定吗 试听
人力资源实训-HR技能实训-规划（一级）
- 规划的流程步骤有哪些 试听
人力资源实训-HR技能实训-规划（三级）
- 总介 试听
人力资源实训-HR技能实训-招聘（三级）
- 企业招聘很重要，这些理念你要懂 试听
人力资源实训-HR技能实训-培训（三级）
- 培训到底都有啥？对企业的作用是什么 试听
人力资源实训-HR技能实训-员工关系（三级）
- 企业的员工关系管理管的内容 试听
人力资源实训-HR技能实训-绩效（三级）
- 绩效管理有啥用，专员要你要懂哪些 试听
人力资源实训-HR技能实训-薪酬（三级）
- 企业要发展，薪酬管理不能少 试听
2019年一级人力资源师-一级备考指导班
- 人力资源师一级备考指导班-解读考试 试听
一级理论知识真题解析班
- 2014年5月理论知识真题解析(一) 试听
一级综合评审专项指导
- 论文选题及写作技巧 试听
一级教材考点强化班（理论和技能）-汤小洁
- 考点强化班导学 试听
一级备考指导班
- 人力资源师一级备考指导班-解读考试 试听
薪酬核算、福利执行、社保与住房公积金实操课
- 12､经济补偿金与经济补偿金如何扣税 试听
劳动法与劳动关系管理实操课
- 第4步：100个经典劳动法案例——“劳动合同终止”常见案例2个 试听
招聘与员工全流程管理实操课
- 第17步：试用期考核与试用期完结通知 试听
人力资源实训
三级基础知识教材精讲班
- 第一章：劳动经济学 试听
三级备考指导班
- 2019年5月人力资源管理师三级备考指导 试听
HR技能实训-员工关系（二级）
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- 正确理解企业的组织构成 试听
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- 培训别瞎做，看好企业方向再决定 试听
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- 企业战略决定了人才招聘关键点，你懂如何定吗 试听
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- 规划的流程步骤有哪些 试听
三级人力资源师
三级基础知识教材精讲班
- 第一章：劳动经济学 试听
三级备考指导班
- 2019年5月人力资源管理师三级备考指导 试听
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