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目录
先导课:开学典礼
如何正确学习劳动法的4个正确观点
实践中劳动关系管理的两大难点?
学习劳动法的三个境界
强烈推荐劳动法强化学习月学习八步曲
第1步:中国自建国以来的劳动法规大全
第2步:劳动法条款逐条学习
第3步:考试-劳动法条款记忆测试
第4步:100个经典劳动法案例-招聘录用常见案例4个
第4步:100个经典劳动法案例-订立劳动合同常见案例8个
第4步:100个经典劳动法案例-劳务关系常见案例5个
第4步:100个经典劳动法案例-非全日制用工常见案例3个
第4步:100个经典劳动法案例-试用期常见案例7个
第4步:100个经典劳动法案例-公司规章制度常见案例7个
第4步:100个经典劳动法案例-工时制度常见案例3个
第4步:100个经典劳动法案例-工资、社保、年终奖常见案例5个
第4步:100个经典劳动法案例-加班常见案例3个
第4步:100个经典劳动法案例-休息休假常见案例2个
第4步:100个经典劳动法案例-病假和医疗期常见案例3个
第4步:100个经典劳动法案例-女职工常见案例4个
第4步:100个经典劳动法案例-培训服务期常见案例6个
第4步:100个经典劳动法案例—保密和竞业限制常见案例5个
第4步:100个经典劳动法案例—劳动合同解除常见案例11个
第4步:100个经典劳动法案例——“劳动合同变更”常见案例3个
第4步:100个经典劳动法案例——“劳动合同终止”常见案例2个
第4步:100个经典劳动法案例——“离职程序”常见案例4个
第4步:100个经典劳动法案例——“经济补偿金”常见案例2个
第4步:100个经典劳动法案例——“经济性裁员”常见案例2个
第4步:100个经典劳动法案例—劳动仲裁常见案例11个
第5步:招聘流程中的劳动法实操运用
第5步:入职流程中的劳动法实操运用
第5步:在职流程中的劳动法实操运用
第5步:离职流程中的劳动法实操运用
第6步:考试——劳动法案例测试
第7步:培训后行动计划和第8步:欢庆时刻和后续学习提升建议