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目录
考点强化班导学
理论知识第一章第一节:企业人力资源战略规划(一)
理论知识第一章第一节:企业人力资源战略规划(二)
理论知识第一章第一节:企业人力资源战略规划(三)
理论知识第一章第二节:企业集团的组织结构设计(一)
理论知识第一章第二节:企业集团的组织结构设计(二)
理论知识第一章第三节:企业集团人力资本战略管理
专业技能第一章:人力资源规划
理论知识第二章第一节:岗位胜任特征模型的构建与应用(一)
理论知识第二章第一节:岗位胜任特征模型的构建与应用(二)
理论知识第二章第二节:人才测评技术与应用
理论知识第二章第三节:企业人才的招募与甄选
理论知识第二章第四节:人力资源流动管理(一)
理论知识第二章第四节:人力资源流动管理(二)
专业技能第二章:招聘与配置(一)
专业技能第二章:招聘与配置(二)
理论知识第三章第一节:培训开发体系设计与运行(一)
理论知识第三章第一节:培训开发体系设计与运行(二)
理论知识第三章第二节:企业培训文化与成果转化(一)
理论知识第三章第二节:企业培训文化与成果转化(二)
理论知识第三章第三节:创新能力培养(一)
理论知识第三章第三节:创新能力培养(二)
理论知识第三章第四节:职业生涯规划与管理(一)
理论知识第三章第四节:职业生涯规划与管理(二)
专业技能第三章:培训与开发
理论知识第四章第一节:绩效管理系统设计与评估(一)
理论知识第四章第一节:绩效管理系统设计与评估(二)
理论知识第四章第一节:绩效管理系统设计与评估(三)
理论知识第四章第二节:平衡计分卡的设计与应用(一)
理论知识第四章第二节:平衡计分卡的设计与应用(二)
专业技能第四章:绩效管理
理论知识第五章第一节:薪酬制度设计(一)
理论知识第五章第一节:薪酬制度设计(二)
理论知识第五章第二节:薪酬激励模式的选择与设计(一)
理论知识第五章第二节:薪酬激励模式的选择与设计(二)
理论知识第五章第三节:企业福利制度的设计
专业技能第五章:薪酬管理(一)
专业技能第五章:薪酬管理(二)
理论知识第六章第一节:集体协商的内容与特征
理论知识第六章第二节:重大突发事件管理
理论知识第六章第三节:劳动争议诉讼(一)
理论知识第六章第三节:劳动争议诉讼(二)
理论知识第六章第五节:和谐劳动关系的营造
专业技能第六章:劳动关系管理