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目录
先导课:开学典礼
薪酬福利社保专员的工作职责与任职要求
做工资报表前,你的专业知识和技能的储备有哪些?
薪酬核算的标准规范流程和完成工资报表的八步曲之第一步:月工资标准总表
第二步:员工社保保险缴纳汇总明细表
第三步:员工住房公积金缴纳汇总明细表
第四步:月度人员进出统计表
第五步:月度人员加班统计汇总表
第六步:月度销售部佣金统计表
第七步:计算个人所得税、完成月度工资报表
第八步:银行代发工资、员工工资单、存档
具体的工资计算方法和注意事项1、正常员工的工资的核算方法
2、中途入职的新员工工资的核算方法
3、在一个月中有旷工1天(或者请假扣钱)的员工的工资算法
4、加班费的算法
5、病假工资怎么核算
6、非全日制用工工资的核算
7、停产期间工资的核算
8、女职工产假期间的工资核算
9、单休企业工资计算中的一个大风险
10、年底双薪与双薪如何扣税
11、年终奖和年终奖如何扣税
12、经济补偿金与经济补偿金如何扣税
13、离职工资核算和离职工资清单
新手薪酬HR常会踩的坑有哪些?
老手HR送给新手薪酬专员的经验分享
薪酬核算的结业考试
福利执行、法定福利项目和企业自定福利项目
社保基础知识:开户、参保、停保、转移、年审,新手社保HR常会遇到的棘手问题和解决建议
养老保险
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
住房公积金
HR要学一点基在出的税收知识
关于个人所得税最新政策
社保入税的最新政策解析
HR的企业老板的正确思维和解决之道