2020年一级人力资源师-精品VIP班

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人力资源师一级
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一级专业技能真题解析班
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一级综合评审专项指导
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一级教材考点强化班(理论和技能)-汤小洁
  • 考点强化班导学 试听
  • 理论知识第一章第一节:企业人力资源战略规划(一)
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  • 理论知识第一章第二节:企业集团的组织结构设计(一)
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  • 理论知识第一章第三节:企业集团人力资本战略管理
  • 专业技能第一章:人力资源规划
  • 理论知识第二章第一节:岗位胜任特征模型的构建与应用(一)
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  • 理论知识第二章第二节:人才测评技术与应用
  • 理论知识第二章第三节:企业人才的招募与甄选
  • 理论知识第二章第四节:人力资源流动管理(一)
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  • 专业技能第二章:招聘与配置(一)
  • 专业技能第二章:招聘与配置(二)
  • 理论知识第三章第一节:培训开发体系设计与运行(一)
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  • 理论知识第三章第二节:企业培训文化与成果转化(一)
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  • 理论知识第三章第三节:创新能力培养(一)
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  • 理论知识第三章第四节:职业生涯规划与管理(一)
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  • 专业技能第三章:培训与开发
  • 理论知识第四章第一节:绩效管理系统设计与评估(一)
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  • 理论知识第四章第二节:平衡计分卡的设计与应用(一)
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  • 专业技能第四章:绩效管理
  • 理论知识第五章第一节:薪酬制度设计(一)
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  • 理论知识第五章第二节:薪酬激励模式的选择与设计(一)
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  • 理论知识第五章第三节:企业福利制度的设计
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  • 理论知识第六章第一节:集体协商的内容与特征
  • 理论知识第六章第二节:重大突发事件管理
  • 理论知识第六章第三节:劳动争议诉讼(一)
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  • 理论知识第六章第五节:和谐劳动关系的营造
  • 专业技能第六章:劳动关系管理
人力一级精讲班(理论和技能)
  • 精讲班导学-学习方法论 试听
  • 第一章第一节知识点1:战略性人力资源管理概述(一)
  • 第一章第一节知识点1:战略性人力资源管理概述(二) 试听
  • 第一章第一节知识点2:战略性人力资源管理基本特征及衡量标准
  • 第一章第一节知识点3:人力资源战略规划
  • 第一章第一节知识点4:人力资源战略规划的设计
  • 第一章第二节知识点5:企业集团的基础认知和结构
  • 第一章第二节知识点6:企业集团的管理体制
  • 第一章第二节知识点7:企业集团管控和企业集团组织结构
  • 第一章第二节知识点8:企业集团组织结构影响因素分析
  • 第一章第二节知识点9:企业集团组织结构再设计的主要程序
  • 第一章第二节知识点10:集团总部组织结构概述
  • 第一章第二节知识点11:集团总部组织结构的设计与再造
  • 第一章第三节知识点12:人力资本
  • 第一章第三节知识点13:企业集团人力资本战略管理
  • 第二章第一节知识点1:认知岗位胜任特征模型
  • 第二章第一节知识点2:构建岗位胜任特征模型的基本程序与方法
  • 第二章第二节知识点3:沙盘推演测评法
  • 第二章第二节知识点4:公文筐测试法
  • 第二章第二节知识点5:心理测试及职业心理测试
  • 第二章第二节知识点6:心理测试的设计与应用
  • 第二章第三节知识点7:基于工作分析的人才招募与甄选
  • 第二章第三节知识点8:基于胜任特征的人才招募与甄选
  • 第二章第三节知识点9:基于胜任特征的人才招募与甄选的流程
  • 第二章第三节知识点10:企业人才的录用决策、反馈与评估
  • 第二章第四节知识点11:员工晋升管理
  • 第二章第四节知识点12:员工晋升的策略选择、措施、管理及方法
  • 第二章第四节知识点13:员工调动与降职管理
  • 第二章第四节知识点14:员工流动率的计算与分析
  • 第三章第一节知识点1:本章导言及企业培训与开发体系的构建
  • 第三章第一节知识点2:企业培训与开发的运行模式
  • 第三章第二节知识点3:培训文化的营造
  • 第三章第二节知识点4:培训成果转化的含义及理论
  • 第三章第三节知识点5:思维创新
  • 第三章第三节知识点6:设问检查法、智力激励法、组合技法
  • 第三章第三节知识点7:逆向转换型技法、分析列举型技法、智力激励法
  • 第三章第四节知识点8:组织的职业生涯管理
  • 第三章第四节知识点9:职业生涯规划前期准备
  • 第三章第四节知识点10:员工职业生涯规划设计基础知识
  • 第三章第四节知识点11:员工、组织职业生涯发展规划设计
  • 第三章第四节知识点12:职业生涯阶段、职业锚、早期的组织管理
  • 第三章第四节知识点13:分阶段的职业生涯管理、组织对职业锚的开发
  • 第四章第一节知识点1:本章导学及绩效管理系统基础知识
  • 第四章第一节知识点2:经济增加值与绩效棱镜
  • 第四章第一节知识点3:绩效考评指标体系设计(一)
  • 第四章第一节知识点4:绩效考评指标体系设计(二)
  • 第四章第一节知识点5:绩效考评运作体系基础知识
  • 第四章第一节知识点6:绩效考评运作体系设计
  • 第四章第一节知识点7:考评结果的反馈与应用
  • 第四章第一节知识点8:绩效管理系统总体评估
  • 第四章第二节知识点9:平衡计分卡的基础知识
  • 第四章第二节知识点10:平衡计分卡的应用、设计与处理
  • 第五章第一节知识点1:战略性薪酬战略
  • 第五章第一节知识点2:酬战略的构建、定位、实施
  • 第五章第一节知识点3:工资理论及薪酬竞争力
  • 第五章第一节知识点4:薪酬策略
  • 第五章第一节知识点5:薪酬制度的完善与创新
  • 第五章第二节知识点6:经营者年薪制的设计(上)
  • 第五章第二节知识点7:经营者年薪制的设计(下)
  • 第五章第二节知识点8:团队薪酬的设计
  • 第五章第二节知识点9:股票期权的设计
  • 第五章第二节知识点10:期股制度的设计
  • 第五章第二节知识点11:员工持股制度的设计
  • 第五章第二节知识点12:专业技术人员薪资制度设计
  • 第五章第三节知识点13:企业福利制度
  • 第五章第三节知识点14:企业福利制度设计
  • 第六章第一节知识点1:集体协商的基础知识
  • 第六章第一节知识点2:集体协商谈判策略的选择与应用
  • 第六章第二节知识点3:重大突发事件
  • 第六章第二节知识点4:重大突发事件管理
  • 第六章第三节知识点5:劳动争议诉讼基础知识
  • 第六章第三节知识点6:劳动争议诉讼的流程及注意事项(上)
  • 第六章第三节知识点7:劳动争议诉讼的流程及注意事项(下)
  • 第六章第四节知识点8:工作压力管理(一)
  • 第六章第四节知识点8:工作压力管理(二)
  • 第六章第四节知识点9:员工援助计划
  • 第六章第五节知识点10:工会组织与企业社会责任运动(上)
  • 第六章第五节知识点11:工会组织与企业社会责任运动(下)
  • 第六章第五节知识点12:国际劳动立法
一级备考指导班
  • 如何高效备考人力一级考试
职业道德讲解
  • 职业道德导学课
  • 第一章:职业道德概述1-2节
  • 第一章:职业道德概述第3节
  • 第二章:职业道德的主要范畴1-4节
  • 第二章:职业道德的主要范畴第5-8节
  • 第三章:职业道德行为规范1-4节
  • 第三章:职业道德行为规范5-8节
  • 第三章:职业道德行为规范9-12节
  • 第四章:职业道德修养
  • 高级人力资源管理师,企业常务副总裁,拥有近20年人力资源教学及管理经验。曾为汇丰银行、中国移动、美的集团等500强企业提供培训或咨询服务。对人力资源管理师考试有深入研究,坚持将理论和实际操作相结合,打造出一套高效的人力资源课程。应考经验丰富,对考点分析透彻,学员通过率高达90%。

  • 学员_103672402

    03-20 21:21

    老师讲的生动实用

  • 学员_103672402

    03-20 21:09

    讲的好

  • hq_100479318

    11-11 13:17

    感受更好了

  • 古禹

    11-02 09:52

    学习了掌握知识的要点,提醒的分析

  • 学员_103560522

    10-15 14:44

    老师不错

  • 王长荣

    10-12 07:42

    啰嗦

  • guoguo

    10-10 22:08

  • guoguo

    10-10 15:15

    喜欢

  • 学员_103502649

    09-29 14:12

  • hq_102553575

    09-25 15:29

    脉络清晰,表达流畅

  • zhaoqin2017

    09-20 21:50

    汤老师讲的非常好,可以帮助我很好梳理了各个章节的知识点,只是在第五章薪酬管理的这个章节里的讲义中漏掉了两激励制度设计的内容,(视频是有这部分知识点的讲解的),是否能完善一下讲义的内容?

  • 小蚊子

    08-22 18:13

    不错,脉络清晰

  • hq_102957689

    08-21 18:47

    简明扼要,通俗易懂

  • 七夜莲

    08-19 22:48

    虽然是第一次听,但是还好能跟得上,就是记忆力不好了。

  • guoguo

    08-19 07:25

    挺好

  • 王平

    08-15 22:36

    谢谢老师的讲解

  • 韦玮

    08-12 18:21

    越讲到后面越好

  • qianlily

    07-25 00:07

    讲解清晰

  • hq_102872614

    07-24 20:14

    真的很不错

  • hq_102878174

    07-24 11:33

    还真是很喜欢听这位老师的课

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