2023年人力资源实训-专员/主管入门实操(全科)

课程时间
241天 50次课
课程属性
人力资源实操课
主讲老师
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人力资源实训-专员主管入门实训一:HR入行求职与HR的职业生涯规划
  • 先导课:开学典礼 试听
  • 人力资源的历史、现状和未来(一) 试听
  • 了解这个职业-人力资源的历史、现状和未来(二)
  • 做HR前,你必备的行业知识(一)
  • 做HR前,你必备的行业知识(二)
  • 做HR前,你必备的职业知识(一)
  • 做HR前,你必备的职业知识(二)
  • 做HR前,你必备的企业和岗位知识(一)
  • 做HR前,你必备的企业和岗位知识(二)
  • 做HR前,你必备的企业和岗位知识(三)
  • 做HR前,你对待工作的正确认知
  • 你真的适合做HR吗?(一)-兴趣
  • 你真的适合做HR吗?(二)-性格
  • 你真的适合做HR吗?(三)-价值观
  • 你真的适合做HR吗?(四)-能力
  • 你真的适合做HR吗?(五)-职业定位、做决策
  • 我的分享
  • HR小白入行的生涯困惑和求职规划(一)
  • HR小白入行的生涯困惑和求职规划(二)
  • HR小白入行的生涯困惑和求职规划(三)
  • HR小白入行的生涯困惑和求职规划(四)
  • HR小白入行的生涯困惑和求职规划(五)
  • HR小白入行的生涯困惑和求职规划(六)
  • HR小白入行后的职业发展规划
  • HR职业道德规范
  • HR的颜值修炼,成为一名才貌双全的HR
  • HR做了十年后,未来职业发展方向的可能性分析与提前规划
  • HR小白入行求职规划
人力资源实训-专员主管入门实训二:劳动法与劳动关系管理
  • 先导课:开学典礼 试听
  • 如何正确学习劳动法的4个正确观点 试听
  • 实践中劳动关系管理的两大难点?
  • 学习劳动法的三个境界
  • 强烈推荐劳动法强化学习月学习八步曲
  • 第1步:中国自建国以来的劳动法规大全
  • 第2步:劳动法条款逐条学习
  • 第3步:考试-劳动法条款记忆测试
  • 第4步:100个经典劳动法案例-招聘录用常见案例4个
  • 第4步:100个经典劳动法案例-订立劳动合同常见案例8个
  • 第4步:100个经典劳动法案例-劳务关系常见案例5个
  • 第4步:100个经典劳动法案例-非全日制用工常见案例3个
  • 第4步:100个经典劳动法案例-试用期常见案例7个
  • 第4步:100个经典劳动法案例-公司规章制度常见案例7个
  • 第4步:100个经典劳动法案例-工时制度常见案例3个
  • 第4步:100个经典劳动法案例-工资、社保、年终奖常见案例5个
  • 第4步:100个经典劳动法案例-加班常见案例3个
  • 第4步:100个经典劳动法案例-休息休假常见案例2个
  • 第4步:100个经典劳动法案例-病假和医疗期常见案例3个
  • 第4步:100个经典劳动法案例-女职工常见案例4个
  • 第4步:100个经典劳动法案例-培训服务期常见案例6个
  • 第4步:100个经典劳动法案例——“保密和竞业限制”常见案例5个
  • 第4步:100个经典劳动法案例——“劳动合同解除”常见案例11个
  • 第4步:100个经典劳动法案例——“劳动合同变更”常见案例3个
  • 第4步:100个经典劳动法案例——“劳动合同终止”常见案例2个
  • 第4步:100个经典劳动法案例——“离职程序”常见案例4个
  • 第4步:100个经典劳动法案例——“经济补偿金”常见案例2个
  • 第4步:100个经典劳动法案例——“经济性裁员”常见案例2个
  • 第4步:100个经典劳动法案例——“劳动仲裁”常见案例11个
  • 第5步:招聘流程中的劳动法实操运用
  • 第5步:入职流程中的劳动法实操运用
  • 第5步:在职流程中的劳动法实操运用
  • 第5步:离职流程中的劳动法实操运用
  • 第6步:考试——劳动法案例测试
  • 第7步:培训后行动计划和第8步:欢庆时刻和后续学习提升建议
人力资源实训-专员主管入门实训三:招聘与员工全流程管理
  • 先导课:开学典礼 试听
  • 做招聘时,遇到的困难和挑战是什么? 试听
  • 科学的选人观和用人观
  • 第1步:制定公司的招聘制度(程序)
  • 第2步:招聘需求的分析与确认
  • 第3步:年度招聘计划与招聘计划书
  • 第4步:招聘广告的撰写
  • 第5步:确定最合适的招聘渠道:校园招聘、社会招聘
  • 第6步:招聘信息的发布
  • 第7步:简历的筛选
  • 第8步:如何有效电话邀约、通知面试
  • 第9步:面试流程、面试评估表
  • 第10步:面试中薪酬调查
  • 第11步:面试技巧、笔试题、结构化面试、人才测评
  • 第12步:录用决策
  • 第13步:录用通知与新员工上班前的准备
  • 第14步:背景调查
  • 第15步:新员工入职第一天办理入职手续、建档
  • 第16步:招聘工作复盘、招聘成本核算、效果评估
  • 第17步:试用期考核与试用期完结通知
  • 第18步:员工异动管理:调职、调薪、升职、辞职、辞退、终止合同
  • 岗位与招聘渠道匹配、所有招聘渠道和招聘效果分析
  • HR招聘岗位的胜任力特征和未来学习发展建议
  • 结业典礼
人力资源实训-专员主管入门实训四:薪酬核算、福利执行、社保与住房公积金
  • 先导课:开学典礼 试听
  • 做工资报表前,你的专业知识和技能的储备有哪些?
  • 薪酬核算的标准规范流程和完成工资报表的八步曲之第一步:月工资标准总表
  • 第二步:员工社保保险缴纳汇总明细表
  • 第三步:员工住房公积金缴纳汇总明细表
  • 第四步:月度人员进出统计表
  • 第五步:月度人员加班统计汇总表
  • 第六步:月度销售部佣金统计表
  • 第七步:计算个人所得税、完成月度工资报表
  • 第八步:银行代发工资、员工工资单、存档
  • 具体的工资计算方法和注意事项1、正常员工的工资的核算方法
  • 2、中途入职的新员工工资的核算方法
  • 3、在一个月中有旷工1天(或者请假扣钱)的员工的工资算法
  • 4、加班费的算法
  • 5、病假工资怎么核算
  • 6、非全日制用工工资的核算
  • 7、停产期间工资的核算
  • 8、女职工产假期间的工资核算
  • 9、单休企业工资计算中的一个大风险
  • 10、年底双薪与双薪如何扣税
  • 11、年终奖和年终奖如何扣税
  • 12、经济补偿金与经济补偿金如何扣税
  • 13、离职工资核算和离职工资清单
  • 新手薪酬HR常会踩的坑有哪些?
  • 老手HR送给新手薪酬专员的经验分享
  • 薪酬核算的结业考试
  • 福利执行、法定福利项目和企业自定福利项目
  • 社保基础知识:开户、参保、停保、转移、年审,新手社保HR常会遇到的棘手问题和解决建议
  • 养老保险
  • 医疗保险
  • 失业保险
  • 工伤保险
  • 生育保险
  • 住房公积金
  • HR要学一点基在出的税收知识
  • 关于个人所得税最新政策
  • 社保入税的最新政策解析
  • HR的企业老板的正确思维和解决之道
  • 薪酬福利社保专员的工作职责与任职要求
  • 中国第一批外企人力资源经理,曾经在百事、飞利浦、沃尔玛等跨国公司工作,12年HR实战经验及职业生涯指导经验,已经完成培训HR学员数十万人次,已帮助近千人解决职业和人生困惑。被誉为中国最好的“HR入门导师+生涯规划导师”。授课特点:课程注重实用性,授课生动易懂,读完就能懂,拿来就能用。

  • 学员_211101097

    01-31 09:54

    加qq根本不确认,这课还有效吗?

  • 游趴趴

    08-12 20:40

    老师的麦有点不清晰

  • 学员_193959070

    03-16 17:42

    请问课件在哪里啊qq群号